Cześć, nazywam się dr. Joanna Ritz.
Moja kariera obejmuje badania, pracę naukową, doradztwo i zarządzanie zasobami ludzkimi w korporacjach w Wielkiej Brytanii, Belgii, Holandii, Niemczech i innych krajach.
Po doktoracie z psychologii pracy i organizacji spędziłam cztery lata jako profesor w Amsterdam Business School i opublikowałam 11 recenzowanych artykułów, cytowanych ponad 400 razy. Następnie przeniosłam się do branży i biznesu – najpierw do działu HR w korporacjach, a następnie do działu doradztwa zarządczego w BCG, gdzie doradzałam organizacjom w zakresie strategii zarządzania talentami i przywództwem.
Obecnie moja praca koncentruje się na pomaganiu osobom, przede wszystkim doktorom i byłym pracownikom naukowym, w radzeniu sobie z procesem zmiany kariery i budowaniu wiarygodnej kariery poza środowiskiem akademickim, a także na pomaganiu organizacjom i instytucjom akademickim w rozwijaniu, pozycjonowaniu i zatrzymywaniu utalentowanych pracowników z wykształceniem badawczym.
Łączę wiedzę psychologiczną z doświadczeniem organizacyjnym, aby wspierać profesjonalistów w procesie przejścia lub awansu oraz organizacje pracujące z talentami akademickimi lub badawczymi.
Moje podejście
Pracuję na styku psychologii i kontekstu organizacyjnego. Wychodzę z założenia, że wiedza specjalistyczna tworzy wartość tylko wtedy, gdy jest rozumiana, właściwie pozycjonowana i wykorzystywana w kontekstach, które ją nagradzają.
Stosuję podejście systemowe i oparte na dowodach do kariery i talentów. Zamiast skupiać się na powierzchownych umiejętnościach czy szybkich rozwiązaniach, obserwuję, jak ludzie funkcjonują w organizacjach: jak podejmowane są decyzje, jak budowana jest wiarygodność oraz jak role i oczekiwania faktycznie funkcjonują w praktyce.
Duża część mojej pracy opiera się na warstwie translacji – między wiedzą akademicką lub naukowo-badawczą a logiką, którą organizacje stosują do oceny wpływu, potencjału i dopasowania. Ta translacja dotyczy zarówno osób przechodzących przez okres transformacji, jak i instytucji zatrudniających wysoko wyspecjalizowane talenty.
Praca jest ustrukturyzowana, analityczna i pragmatyczna. Priorytetem jest dla mnie przejrzystość nad motywacją, kompromisy nad banałami oraz długoterminowe dopasowanie nad krótkoterminową optymalizacją.
Jak pomagam
Jasność i kierunek kariery
Wiedza specjalistyczna dla biznesu
Rozwój strategiczny
i przywództwo
Osobom i organizacjom często brakuje jasności, a nie umiejętności i doświadczenia na poziomie indywidualnym.
Pomagam w ustrukturyzowaniu decyzji zawodowych, projektowaniu ról i awansów. Celem jest wyjaśnienie mocnych stron, ograniczeń i realistycznych ścieżek rozwoju – zarówno dla osób przechodzących przez okres przejściowy, jak i instytucji wspierających wysoko wykwalifikowane talenty.
Głęboka wiedza specjalistyczna nie przekłada się automatycznie na wartość poza kontekstem akademickim i technicznym.
Pomagam przełożyć specjalistyczną wiedzę na język, role i wkład, które organizacje dostrzegają i nagradzają — sprawiając, że wiedza specjalistyczna staje się widoczna, istotna i użyteczna w rzeczywistych środowiskach biznesowych.
Gdy kierunek jest już jasny, wzrost wymaga czegoś więcej niż tylko kompetencji — wymaga strategicznego pozycjonowania.
Popieram rozwój wiarygodności, wpływu i zdolności przywódczych, aby jednostki mogły wyjść poza wąskie, specjalistyczne role, a organizacje mogły lepiej rozwijać i zatrzymywać profesjonalistów o wysokim potencjale i przeszkoleniu analitycznym.
Moje doświadczenie
-
Doradzałam i współpracowałam z organizacjami z branży konsultingowej, korporacyjnego HR i środowiska akademickiego, w tym w zakresie globalnych projektów w BCG obejmujących strategię dotyczącą talentów, rozwój kariery i tematykę przywództwa
-
Opracowywanie i prowadzenie sesji dla kadry kierowniczej, szkoleń zawodowych i warsztatów dla menedżerów, liderów HR i interesariuszy na szczeblu C
-
Kierowanie i rozwijanie zespołów w środowisku konsultingowym i korporacyjnym, w tym mentoring i praca z najważniejszymi interesariuszami
-
Opracowywanie i stosowanie opartych na dowodach diagnoz, narzędzi i ram do rozwoju kariery i oceny umiejętności
-
Doktorat z psychologii pracy i organizacji
-
Międzynarodowe doświadczenie — mieszkałam i pracowałam w sześciu krajach
-
Autorka ponad 10 recenzowanych publikacji z zakresu psychologii biznesu i organizacji, z badaniami cytowanymi w kontekście akademickim i praktycznym
Kontakt
ul.Breite 22, 40213 Düsseldorf, DE
E-mail: contact@joannaritz.com
Telefon: +49 (0) 160 927 008 22
Fax: +49 (0) 211 540 74 7140
Lokalizacja biura:
Pracuję z klientami zarówno online, jak i osobiście, niezależnie od ich lokalizacji, a także z mojego biura w centrum Düsseldorfu, niedaleko Königsallee – łatwo dostępnego komunikacją miejską, z bezpośrednim połączeniem z dworcem głównym i lotniskiem oraz parkingiem w pobliżu. Spotkania osobiste odbywają się po wcześniejszym umówieniu.
Dzielnica Kö
Breite Straße 22
40213 Düsseldorf
