Hallo, ich bin Dr. Joanna Ritz.
Meine berufliche Laufbahn umfasst Forschung, Lehre, Beratung und Personalwesen in Unternehmen – in Großbritannien, Belgien, den Niederlanden, Deutschland und darüber hinaus.
Nach meiner Promotion in Arbeits- und Organisationspsychologie war ich vier Jahre als Professorin an der Amsterdam Business School tätig und veröffentlichte elf Fachartikel mit über 400 Zitierungen. Anschließend wechselte ich in die Wirtschaft – zunächst ins Personalwesen eines Konzerns, dann in die Unternehmensberatung bei BCG, wo ich Organisationen zu Talent- und Führungsstrategien beriet.
Heute konzentriert sich meine Arbeit darauf, Einzelpersonen, vor allem Promovierte und ehemalige Akademiker, bei der Bewältigung von Karriereübergängen zu unterstützen und ihnen zu helfen, glaubwürdige Karrieren außerhalb der akademischen Welt aufzubauen; und Organisationen und akademischen Institutionen dabei zu helfen, forschungserfahrene Talente zu entwickeln, zu positionieren und zu binden.
Ich verbinde Erkenntnisse aus der Psychologie mit Organisationserfahrung, um Fachkräfte bei Übergängen oder beruflichen Weiterentwicklungen sowie Organisationen, die mit akademisch oder forschungserfahrenen Talenten zusammenarbeiten, zu unterstützen.
Mein Einsatz
Ich arbeite an der Schnittstelle von Psychologie und Organisationskontext. Mein Ausgangspunkt ist, dass Expertise nur dann Wert schafft, wenn sie verstanden, richtig positioniert und in Kontexten eingesetzt wird, die sie belohnen.
Ich verfolge einen evidenzbasierten, systemorientierten Ansatz in Bezug auf Karriere und Talentförderung. Anstatt mich auf oberflächliche Fähigkeiten oder schnelle Lösungen zu konzentrieren, betrachte ich, wie Menschen in Organisationen agieren: wie Entscheidungen getroffen werden, wie Glaubwürdigkeit aufgebaut wird und wie Rollen und Erwartungen in der Praxis tatsächlich funktionieren.
Ein Großteil meiner Arbeit liegt an der Schnittstelle zwischen akademischer oder forschungsbasierter Expertise und der Logik, mit der Organisationen Wirkung, Potenzial und Passung bewerten. Diese Übersetzung betrifft gleichermaßen Einzelpersonen im Wandel wie Institutionen, die mit hochspezialisierten Fachkräften arbeiten.
Die Arbeit ist strukturiert, analytisch und pragmatisch. Ich priorisiere Klarheit vor Motivation, Abwägungen vor Plattitüden und langfristige Passung vor kurzfristiger Optimierung.
Wie ich helfe
Karriereklarheit
& Richtung
Expertise und Geschäftserfolg
Strategisches Wachstum
& Führung
Einzelpersonen und Organisationen mangelt es oft eher an Klarheit als an individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen.
Ich unterstütze Sie dabei, Karriereentscheidungen, Rollengestaltung und berufliche Weiterentwicklung zu strukturieren. Ziel ist es, Stärken, Schwächen und realistische Wege nach vorn aufzuzeigen – sei es für Einzelpersonen im beruflichen Wandel oder für Institutionen, die hochqualifizierte Fachkräfte betreuen.
Tiefgreifendes Fachwissen führt nicht automatisch zu einem Mehrwert außerhalb akademischer oder technischer Kontexte.
Ich helfe dabei, Fachwissen in eine Sprache, Rollen und Beiträge zu übersetzen, die von Organisationen anerkannt und belohnt werden – und mache so Expertise in realen Geschäftsumgebungen sichtbar, relevant und nutzbar.
Sobald die Richtung klar ist, erfordert Wachstum mehr als Kompetenz – es erfordert eine strategische Positionierung.
Ich unterstütze die Entwicklung von Glaubwürdigkeit, Einfluss und Führungskompetenz, damit Einzelpersonen über enge Spezialistenrollen hinauswachsen können und Organisationen hochqualifizierte, analytisch ausgebildete Fachkräfte besser entwickeln und binden können.
Mein Hintergrund
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Beratung und Zusammenarbeit mit Organisationen aus den Bereichen Unternehmensberatung, Personalwesen und Wissenschaft, einschließlich globaler Projekte bei BCG zu den Themen Talentstrategie, Karriereentwicklung und Führung.
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Konzeption und Durchführung von Führungskräftesitzungen, professionellen Schulungen und Workshops für Manager, Personalverantwortliche und Führungskräfte der C-Ebene.
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Leitung und Weiterentwicklung von Teams in Beratungs- und Unternehmensumgebungen, einschließlich Mentoring und Arbeit mit hochrangigen Stakeholdern
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Entwicklung und Anwendung evidenzbasierter Diagnoseverfahren, Instrumente und Rahmenkonzepte für die Karriereentwicklung und Kompetenzbewertung
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Doktorgrad in Arbeits- und Organisationspsychologie
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Internationaler Hintergrund – lebte und arbeitete in sechs Ländern
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Autorin von mehr als zehn begutachteten Publikationen im Bereich der Wirtschafts- und Organisationspsychologie, deren Forschung in akademischen und praktischen Kontexten zitiert wird.
Kontakt
Breite Str. 22, 40213 Düsseldorf, DE
E-Mail: contact@joannaritz.com
Telefon: +49 (0) 160 927 008 22
Fax: +49 (0) 211 540 74 7140
Bürostandort:
Ich arbeite mit meinen Klienten sowohl online als auch persönlich zusammen, unabhängig von ihrem Standort oder von meinem Büro im Düsseldorfer Stadtzentrum in der Nähe der Königsallee. Mein Büro ist bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, mit direkten Verbindungen zum Hauptbahnhof und Flughafen. Parkplätze befinden sich in unmittelbarer Nähe. Persönliche Treffen finden nach Vereinbarung statt.
Kö-Quartier
Breite Straße 22
40213 Düsseldorf
